Jij wacht niet tot de juiste kandidaat solliciteert. Jij hebt hem of haar al gesproken.
Bij Engius zoeken we een recruiter die energie krijgt van verbinden, overtuigen en eigenaarschap. Iemand die overzicht houdt, kansen ziet en pas tevreden is als de juiste kandidaat op de juiste plek zit. Je schakelt moeiteloos tussen vacatures, hiring managers en labels. LinkedIn is voor jou dé plek om talent te vinden, te enthousiasmeren en in beweging te brengen.
Jij bent hét gezicht van recruitment!
Samen met de Recruitment Business Partner, HR Business Partner en HR Adviseur vorm je het recruitment- en HR-team van Engius. Je werkt nauw samen met de Recruitment Business Partner, die je begeleidt en meeneemt in onze recruitmentstrategie. Je stapt in op een moment waarop we recruitment binnen Engius verder opbouwen en professionaliseren en helpt de strategie, werkwijze en zichtbaarheid stevig neer te zetten.
Je bent samen verantwoordelijk voor recruitment binnen onze 14 vestigingen en labels. Van vacature-intake en sourcing tot arbeidsvoorwaardengesprek en onboarding: jij hebt de regie. Daarnaast ben je zichtbaar op vestigingen, open dagen en campus-events en denk je mee over employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en nieuwe recruitmentinitiatieven.
Wat ga je doen?
- Vacature-intakes voeren en de juiste wervingsstrategie bepalen;
- Vacatureteksten schrijven;
- Kandidaten actief benaderen via LinkedIn Recruiter en andere kanalen;
- Kennismakingsgesprekken voeren en kandidaten begeleiden;
- Hiring managers adviseren en trainen;
- Talentpools opstarten, opbouwen en onderhouden;
- Recruitee optimaliseren en recruitmentprocessen verbeteren;
- Aanwezig zijn op events en vestigingen;
- Meedenken over employer branding en recruitmentcampagnes.
Hier herken jij jezelf in
Jij wacht niet af, maar komt in actie. Je bent nieuwsgierig, proactief en houdt van contact met mensen. Je schakelt snel, houdt overzicht en zorgt dat processen doorlopen. De beste kandidaten wachten niet, dus jij ook niet.
Daarnaast:
- HBO werk- en denkniveau;
- 1-3 jaar recruitmentervaring (ook stage of bijbaan telt mee);
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Zelfstandig, proactief en verantwoordelijk;
- Interesse in campus recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
- Gestructureerd en administratief sterk;
- Commercieel ingesteld en resultaatgericht;
- Positieve instelling en gevoel voor humor.
Wij zijn Engius
Bij Engius versterken we technische experts, zodat Nederland blijft werken. Van bruggen en waterwerken tot industrie en infrastructuur.
We houden van korte lijnen, vertrouwen en eigen initiatief. Onze cultuur draait om samenwerken, persoonlijk contact, ondernemerschap en slimme oplossingen.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.800,- en € 4.000,- per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 10,91% van je bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld;
- Een onbeperkt opleidingsbudget om jezelf vakinhoudelijk én persoonlijk te blijven ontwikkelen;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen op te nemen vanuit het IKB;
- Een leaseauto, laptop en telefoon van de zaak.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
- Een afwisselende functie waarin je samenwerkt met collega's en hiring managers binnen meerdere labels van Engius.
- Een betrokken organisatie met korte lijnen, waar ondernemerschap wordt gewaardeerd en successen samen worden gevierd.
Klaar om impact te maken?
Denk jij niet in cv's, maar in mensen? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer vóór 1 september. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 september.
Twijfel je nog? Neem gerust contact op met Jasmijn Veentjer, Recruitment Business Partner, via 06 41 28 48 63 of j.veentjer@engius.nl
